Hai, Sobat Netizen! Apa Kabar?
Di tengah kesibukan kita sehari-hari, apakah kamu sudah pernah mendengar istilah “evaluasi kerja”? Istilah ini memang cukup asing di telinga, tapi sebenarnya punya peran penting banget dalam dunia kerja, lho!
Dalam dunia kerja, evaluasi kerja merupakan sebuah cara untuk menilai performa atau kinerja karyawan. Jadi, atasan akan mengamati hasil kerja karyawannya selama periode tertentu untuk melihat sudah sejauh mana pencapaian mereka. Nah, hasil dari evaluasi kerja ini bisa dijadikan dasar untuk mengambil keputusan tentang kenaikan gaji, promosi jabatan, atau bahkan pengembangan karier karyawan.
Apa Sih Evaluasi Kerja Itu?
Fungsi dan Manfaat Evaluasi Kerja
| Fungsi | Manfaat |
|—|—|
| Memberikan umpan balik | Karyawan jadi tahu kelebihan dan kekurangannya, sehingga bisa tahu hal apa saja yang perlu diperbaiki. |
| Memotivasi karyawan | Evaluasi kerja yang positif bisa memotivasi karyawan untuk terus meningkatkan kinerjanya. |
| Dasar pengambilan keputusan | Hasil evaluasi kerja jadi acuan dalam menentukan kenaikan gaji, promosi jabatan, atau bahkan pemecatan. |
| Mengembangkan karyawan | Lewat evaluasi kerja, perusahaan bisa tahu karyawan mana yang berpotensi dan perlu mendapatkan pengembangan karier. |
Tanya Jawab Umum Seputar Evaluasi Kerja
1. Kapan sih biasanya evaluasi kerja dilakukan?
Biasanya dilakukan secara berkala, misalnya setahun sekali atau enam bulan sekali.
2. Siapa yang melakukan evaluasi kerja?
Biasanya dilakukan oleh atasan langsung atau HRD.
3. Apa saja yang dinilai dalam evaluasi kerja?
Biasanya meliputi kinerja, sikap, dan kemampuan karyawan.
4. Apa saja jenis-jenis evaluasi kerja?
Ada beberapa jenis, seperti formal, informal, dan 360 derajat.
5. Apa saja hal yang perlu diperhatikan dalam melakukan evaluasi kerja?
Objektivitas, keadilan, dan komunikasi yang jelas.
6. Apa pentingnya evaluasi kerja?
Untuk meningkatkan kinerja karyawan dan perusahaan.
7. Bagaimana cara mempersiapkan diri menghadapi evaluasi kerja?
Mengetahui indikator penilaian, mengumpulkan bukti pencapaian, dan bersikap terbuka.
8. Apa yang harus dilakukan setelah evaluasi kerja?
Mendiskusikan hasil evaluasi dengan atasan dan merencanakan langkah pengembangan.
9. Bagaimana jika tidak puas dengan hasil evaluasi kerja?
Komunikasikan dengan atasan dan berikan bukti pendukung.
10. Apakah evaluasi kerja hanya dilakukan pada karyawan tetap?
Tidak, karyawan kontrak juga bisa dievaluasi.
Kesimpulan
Nah, Sobat Netizen, sekarang sudah paham kan apa itu evaluasi kerja? Jadi, evaluasi kerja itu nggak sekadar menilai karyawan, tapi juga memberikan kesempatan bagi mereka untuk berkembang dan meningkatkan kinerjanya. Kalau kamu penasaran dengan topik lainnya, jangan lupa mampir ke website definisi.ac.id, ya! Jangan lupa juga share artikel ini ke teman-temanmu agar mereka juga jadi tahu tentang evaluasi kerja.
Artikel ini masih dalam pengembangan dan akan terus diperbarui. Jika menemukan kesalahan pada jawaban, mohon bantuannya untuk memberikan komentar di bawah artikel ini.